Robert Schaerlaeckens

De uitdaging van Robert

Robert Schaerlaeckens (41) woont in Breda en houdt van skiën, spinning, weekendjes weg en een goed speciaal biertje met vrienden. Samen met zijn vrouw Melanie heeft hij drie kinderen. Nu de kleintjes wat groter worden, komt ook de wintersport weer in beeld. Ooit studeerde hij fiscaal recht, later aangevuld met een MBA. Sinds twee jaar is hij Teammanager Financiën, Juridische Zaken en Inkoop bij de gemeente Moerdijk.

Reilen en zeilen

‘Ik kom niet uit gemeenteland. Hiervoor werkte ik ruim twaalf jaar in de banksector. Op een commerciële afdeling , dus ik ben echt vanuit de financiële dienstverlening de publieke sector ingerold. Nu geef ik leiding aan een club van dertig adviseurs. Zij zitten op de inhoud, ik ben verantwoordelijk voor het reilen en zeilen. Zij adviseren teams en vertellen het college van burgemeester en wethouders van A tot Z over de financiële haalbaarheid van projecten, ik optimaliseer de werkprocessen. Daarnaast bouw ik aan mijn team door nieuwe collega’s aan te nemen. En soms positioneer ik het geheel net even anders, zodat we efficiënter en effectiever opereren.’

Afwisselend

‘Mijn voornaamste uitdaging is zorgen dat mensen zich blijven ontwikkelen. Dat er een sfeer hangt waarin ze kunnen groeien. Voor mij betekent dat: coachen, motiveren en samen onderzoeken hoe ze het maximale uit zichzelf halen. Kijk, we zijn een bescheiden gemeente qua omvang, maar wel eentje met een groot werkgebied. Van zeehaven tot weilanden. Van dorpskernen tot bedrijventerreinen. Zo krijg je te maken met allerlei thema’s en situaties en is geen dag hetzelfde. Mijn team houdt zich bijvoorbeeld niet alleen bezig met advies over openbare ruimte; we doen ook gebiedsontwikkeling en huisvestingsvraagstukken. Dat is afwisselend. Leerzaam. Een kans om je breed te ontwikkelen. Dáárdoor is Moerdijk als werkgever zo leuk.’

Pittige dossiers

‘Achter de schermen draagt mijn team bij aan alles wat betaald en juridisch dichtgetimmerd moet worden. De wethouders komen met plannen en geven vervolgens advies over investeringen, vaste lasten, exploitatie, enzovoort. Momenteel heeft Moerdijk diverse complexe projecten waar onze mensen over meepraten. Neem de gebiedsontwikkeling Zevenbergen-Oost, met minstens duizend geplande woningen. Op zich al pittig, maar het is ook nog eens onderdeel van het Centrumplan: in totaal 2700 woningen, verspreid over verschillende kernen binnen de gemeente. Zulke dossiers vragen om een zorgvuldige aanpak en nauwe samenwerking.’

Successen delen

‘We zijn redelijk laagdrempelig. De burgemeester is regelmatig op de werkvloer, om maar iets te noemen. Tegelijkertijd zijn we een strakke professionele organisatie. Misschien is het vanwege mijn commerciële achtergrond, maar ik vind successen delen belangrijk; even stilstaan bij wat we samen voor elkaar hebben gekregen, tijdens een lunch of een borrel. Blije en gemotiveerde medewerkers leveren het beste werk voor onze inwoners. Daarom investeren we ook in opleidingen en persoonlijke groei.’

Mooi gevoel

‘Naast mijn werk als Teammanager stuur ik inmiddels alweer een jaar het programma Nieuwkomers aan. Daaronder vallen het AZC en drie woontorens waar vooral gevluchte Oekraïners wonen. Tijdens de overleggen daar zie je de bewoners lopen — echte mensen, met hun eigen verhalen. Op zo’n moment voel je dat je direct betrokken bent, en dat is een mooi gevoel.

Fris perspectief

‘Bij Moerdijk maken we een generatiewisseling door. Steeds meer van mijn ervaren collega’s gaan met pensioen zodat er plek ontstaat voor nieuwe ideeën en nieuwe energie. Fris perspectief juichen we toe. Dus als je het verschil wilt komen maken, dan krijg je de vrijheid en het vertrouwen. Ik heb het zelf ook gemerkt. Als je mogelijkheden voor jezelf ziet, dan helpt de gemeente je graag om stappen te zetten. Zo bouw je bij Moerdijk niet alleen een loopbaan op, maar draag je ook bij aan iets wat er echt toe doet: onze samenleving.’

---